Abogado de Compensación Laboral en Miami

La compensación laboral (workers’ comp) de Florida cubre todo el tratamiento médico autorizado por la lesión laboral, una parte de los salarios perdidos mientras no pueda trabajar (beneficios por incapacidad temporal) y beneficios por impedimento permanente si la lesión deja efectos duraderos. No paga por dolor y sufrimiento. Los beneficios los paga la aseguradora de compensación laboral de su empleador, y las disputas se resuelven ante la Oficina de Jueces de Reclamos de Compensación (Office of Judges of Compensation Claims) del estado.

Por lo general, no. El sistema de compensación laboral de Florida es la vía exclusiva contra su empleador: usted renuncia al derecho de demandar a cambio de beneficios garantizados y sin importar la culpa. Las principales excepciones son cuando el empleador lo lastimó intencionalmente o cuando el empleador incumplió ilegalmente la obligación de tener seguro de compensación laboral. Estas excepciones son limitadas, por lo que la mayoría de los reclamos de trabajadores lesionados permanece dentro del sistema de compensación.

Aun cuando no pueda demandar a su empleador, sí puede demandar a un tercero negligente —alguien distinto de su empleador o sus compañeros de trabajo— cuyo descuido contribuyó a su lesión. Ejemplos comunes: otro conductor que lo chocó mientras usted manejaba por trabajo, un subcontratista en una obra de construcción o el fabricante de un equipo defectuoso. Los reclamos contra terceros pueden recuperar el dolor y sufrimiento y otros daños que la compensación laboral no paga, y pueden tramitarse junto con su reclamo de compensación.

Reporte la lesión a su empleador pronto: la ley de Florida exige avisar dentro de los 30 días, y esperar puede poner en riesgo su reclamo. Busque atención médica a través de un proveedor autorizado (su empleador o su aseguradora dirige la atención bajo el sistema de compensación), documente cómo ocurrió la lesión y guarde copias de todo. No se dé por vencido si la aseguradora niega el tratamiento o retrasa la autorización; las negaciones pueden impugnarse.

Puede presentar una Petición de Beneficios (Petition for Benefits), lo que activa una mediación y, si no se resuelve, una audiencia ante un Juez de Reclamos de Compensación. Aplican plazos estrictos, incluido, en la mayoría de los casos, un plazo de dos años para presentar la petición. Como el sistema de compensación tiene sus propios procedimientos y trampas —incluidas las reglas de proveedores autorizados y los exámenes médicos independientes—, contar con un abogado desde temprano marca la diferencia. Llame a Tacher Law al (305) 644-2211 para una consulta gratuita.